用人单位请注意：工伤认定流程及赔偿标准

工伤认定用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请

根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第4条的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有在上述30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。据此，用人单位在职工发生工伤事故后，应当积极提交工伤认定申请。

提出工伤认定申请需提交什么材料

根据《工伤认定办法》第6条的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤赔偿谁来承担

用人单位如何分散工伤事故责任风险

工伤事故只能相对预防和减少，而并不能绝对避免。如果用人单位突发工伤事故，按照法律规定将支付较大金额的工伤保险赔偿费用，这将成为一般中小企业难以承受之重。

1、为职工参加工伤保险，是用人单位分散事故责任风险的根本措施。我国《社会保险法》《工伤保险条例》等法律、法规，为用人单位分散工伤事故赔偿风险奠定了法律基础。

2、 购买雇主责任险，是用人单位分散事故责任风险的重要补充。雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与工作有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

特别注意：现在很多用人单位选择为员工购买人身意外伤害险，但是需要注意的是即便为员工办理了人身意外伤害险，仍不能抵扣或免除用人单位的工伤赔偿责任。